働く環境
遠鉄建設では、社員一人ひとりが安心して長く働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。充実した福利厚生や健康経営の推進に加え、資格取得支援や教育・研修制度を通じて、社員の成長とキャリア形成を会社全体で後押しします。
福利厚生
古くからの伝統を大事にする風習のある建設業ではありますが、当社ではこの地域をリードする遠鉄グループの一社として、変化していく外部環境に柔軟に対応すべく、ワークライフバランスや難関資格への挑戦など様々な取り組みに注力しています。
担当業務により異なりますが、仕事に必要なものは会社がしっかり貸与しますので安心です！
社用車が貸与される方で、ご自宅近くの有料駐車場を使用する場合、駐車料を支給します！
百貨店の従業員割引やスポーツクラブ利用無料など、様々な事業 を展開する遠鉄グループならではの特典多数！
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健康経営 （ワークライフバランス）
遠鉄建設では健康経営に取り組んでおります。
健康経営とは、社員の健康管理を経営的な視点で考え、会社が戦略的に実践することです。
体調が整うことで、安全・集中力・生産性が高まり、結果として学びの継続（成長の積み上げ）につながります。
健康経営優良法人
当社は、経済産業省が推進する健康経営優良法人認定制度に基づき、「健康経営優良法人」の認定を受けています。
当社では、社員の健康を大切に以下の制度を用意しています。
資格取得支援
当社独自の制度で難関資格へのチャレンジを応援します!
一級建築士や一級施工管理技士を受験する方には受験対策講座への通学を業務上支援しています。
また、合格した場合は受験対策講座費用の最大8割が戻ってきます。
資格対策講座費用補助
受験対策講座支援制度
受験対策講座支援制度対象資格
・ 建築士（一級/二級）
・ 施工管理技士（一級/二級）
・ 構造設計一級建築士
・ 設備設計一級建築士
・ 電気主任技術（一種/二種/三種）
・ 宅地建物取引士
① 受験対策講座費用を半額貸与
新入社員は入社前から受講している受験対策講座費用について、本採用時に半額貸付金として貸与。貸与時から3年以上院むした場合は返済を免除します。
② 合格した場合は受験対策講座費用の3割を追加で会社負担
当制度の利用は1資格1回限り。1回目が不合格でも、2回目以降の合格で追加の会社補助を同様に適用します。
資格取得補助制度
資格取得にかかった経費は合格をもって当社が負担します。
▼補助対象経費（領収書必須）
・ 受験料
・ 申請費用
・ 交通費
・ テキスト代
・ 更新費用（更新しなければ資格が消滅・失効する資格の場合）
資格手当
保有している資格に応じて毎月の給与で資格手当を支給します。
取得資格一覧
以上の制度を活用した資格取得実績
教育・研修制度
社員を価値創造の主役ととらえ、社員の力を継続的に引き出し組織の強みとして成果につなげるため、様々な教育・研修制度を導入しています。
安心の若手育成プログラム
日々の現場を離れ、技術を学べる研修を自社で用意。毎月1回程度、研修を実施しています。
学びの時間
若手育成プログラムとは別に、毎月8時間、自分が目指すキャリアに向けての学ぶ時間を制度として用意。
その他の研修
AIの活用を推進しております。
初心者でも参加しやすいAIに関する研修も自社で用意しております。
よくある質問
- A
はい、可能です。エントリーフォームの「会社見学・カジュアル面談」からお申し付けください。
- A
はい、可能です。面接や面談を通じて希望の職種を見つけていただきたいと思います。
- A
はい、ございます。詳しくはエントリーフォームの「インターンシップ」「会社見学・カジュアル面談」のタブをご覧ください。
- A
現場により繁閑の時期は異なりますが、2025年度の社内平均残業時間は17時間/月です。フレックスタイム制度を設けており、なるべく時間内に仕事を終わらせるという意識が浸透しております。
- A
経験が浅いうち（おおよそ4年間）は先輩社員がつきます。しっかり力を付けた後、所長としてデビューしていきます。
- A
遠鉄グループの案件に携わることができるのが特徴です。遠鉄ストアといった建物や遠鉄電車が走っている高架の工事など、遠鉄グループならではの工事がございます。
- A
新卒入社の場合、まずは同期入社全員での研修が1ヵ月程度ございます。社内の基本的なことや使用しているシステムについての理解などから始まります。その後は各現場へ配属されますが、各現場先輩社員がつき、職人さんとのコミュニケーションや安全日報などを担当していきます。
- A
ございません。会社拠点も浜松にしかございません。
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